劳动力市场中的性别鸿沟与对策

　　* 陈晓萌、包特，陈晓萌，清华大学国情研究院和荷兰丁伯根研究所，研究方向为行为与实验经济学、政治经济学、性别经济学；包特（通讯作者），新加坡南洋理工大学经济系和内蒙古大学经济管理学院，研究方向为行为与实验经济学、计算经济学、人工智能经济学。

1.引言

　　众所周知，男女在生理心理许多方面天然存在差异。这些差别渗透到个人和社会偏好、家庭习惯、价值观、脑力与体力等人类生活的每个角落。通常来说，如果男性和女性由于外在性别特征进入不同的职业道路，并获得不同的薪资待遇和岗位，这可能是完全正常的理性选择和市场交易的结果。然而，如果女性不是因为能力特质等客观因素，而仅仅因为自己的身份遭受不公正待遇，则是一种难以容忍的不公平和市场扭曲。