《比较》总第123辑

关于人力资本的四个典型事实

出版日期:2022-12-01
《比较》2022年第06期
人力资本理论现在已经被广泛接受,它认为教育、培训和其他形式的学习都是可以在未来获得回报的投资。与任何资本投资一样,教育也需要事先付出成本,而收益在未来才能显现。

主打文章

关于人力资本的四个典型事实

文|大卫·戴明

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前沿

不平等的经济与社会根源:社会网络与同质性的作用

文|马修·杰克逊

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特稿

我们需要一个什么样的碳市场:基于碳账户体系设计的思考

文|周诚君

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全球变暖对农业的影响:李嘉图分析法

文|罗伯特·曼德尔松 威廉·诺德豪斯 萧代基

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改革论坛

中国区域发展战略、规划、政策的演变和机制改革

文|徐林

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“土地财政”的规模、挑战与转型

文|王瑞民 孙成龙 陶然

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金融评论

负利率:传导与边界

文|缪延亮 潘璐

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法和经济学

交换结构与法律框架

文|彼得·科尼莱斯 埃里克·托尔贝克

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比较之窗

印度信息服务业发展及启示

文|刘斌

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视界

城市化程度的应用——国际比较中界定城市、城镇和乡村地区的方法论手册(下)

文|列维斯·迪杰斯拉特 特奥多拉·布兰德米勒 托马斯·肯珀 阿巴卜·汗 保罗·韦内瑞

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