合同理论

1.引言

　　人类合作面临的一个永恒障碍是人们有着不同的利益。在现代社会，利益冲突通过合同安排即使不能完全消除，也经常可以大为缓解。巧妙的合同设计可以给缔约方提供恰当的激励，以开发合作带来的未来收益。例如，劳动合同中包含的报酬和晋升条款，是为了留住和激励员工；保险合同中包含的免赔与共付的风险共担条款，是为了促使客户保持警惕；贷款合同中包含的偿还和决策权条款，一方面是为保护贷款人，另一方面也是为敦促借款人进行合理决策。(*本文为诺贝尔经济学奖评委会对2016年诺贝尔经济学奖得主奥利弗·哈特（Oliver Hart）和本特·霍姆斯特朗（Bengt Holmstrm）学术贡献的总结报告。——编者注)